Eure Mitarbeitenden lassen ihr Familienleben nicht an der Tür zurück. familymind für Unternehmen nimmt ihnen einen Teil der unsichtbaren Last ab, die sie täglich tragen, damit sie weniger angespannt und präsenter ankommen, zu Hause und bei der Arbeit.
Die Termine, die Formulare, das Wer-ist-dran. Für berufstätige Eltern ist das ein zweiter Job, der nie Feierabend macht, und er zeigt sich als Ablenkung, Stress und am Ende darin, dass Menschen in ihrer Karriere zurückstecken. familymind nimmt ihnen dieses Gewicht von den Schultern.
familymind für Unternehmen ist ein Familien-Benefit, der die Zahlen bewegt, die euch wichtig sind, weil er bei dem hilft, womit eure Leute am meisten kämpfen.
Berufstätige Eltern steigen am ehesten kürzer, wenn das Leben schwer wird. Ein Benefit, der das Familienleben wirklich erleichtert, schafft eine Loyalität, die man mit Vergünstigungen selten kauft, und hält erfahrene Mitarbeitende im Team.
Wenn die Logistik rund um den Schulweg erledigt ist, sind Mitarbeitende präsent für die Arbeit vor ihnen. Weniger Hin-und-Her zur Familienorganisation tagsüber, weniger Feuer, die um 16 Uhr zu löschen sind.
Die meisten Wohlfühl-Angebote verlangen Zeit, die niemand hat. familymind gibt stattdessen Zeit zurück und lindert den täglichen Stress an der Quelle, statt ihn zu übertünchen.
Die unsichtbare Last trifft Frauen und Sorgearbeitende am härtesten. familymind anzubieten ist ein konkretes, tägliches Signal, dass ihr die Menschen unterstützt, die sie am häufigsten tragen sollen, nicht nur eine Zeile in einer Richtlinie.
Wenn die mentale Last zu Hause leichter wird, sinken Fehlzeiten, steigt das Engagement, und die Nutzung liegt höher als bei generischen Benefits, weil familymind die alltägliche Logistik löst, die Eltern wirklich betrifft.
zurückgewonnen pro Mitarbeitendem, jede Woche
weniger Fehltage pro Elternteil, jeden Monat
Fluktuationsrisiko, weil Eltern nicht länger zwischen Familie und Karriere wählen müssen
konform und datenschutzorientiert, gebaut für schnelle IT-Freigabe
Die Werte von 3,8 Stunden und 1,5 Tagen basieren auf familymind-Betadaten und sind als konservativer Mindestwert zu verstehen. Gerne erläutern wir eurem Team die Methodik.
Erzähl uns von eurem Team und euren Zielen. Wir schnüren einen Plan und Preise, die zu eurer Arbeitsweise passen.
Teilt einen einfachen Anmeldelink oder verbindet euer HR-System. Euer Team aktiviert Premium mit einem Tippen.
Familien spüren den Unterschied zu Hause ab Woche eins. Ihr seht datenschutzsichere Nutzung, keine persönlichen Daten.
Ein 120-Tage-Coaching-Programm für Mitarbeitende mit Sorgeverantwortung, unterstützt von der familymind-App. Ein Hebel für Mitarbeiterbindung und Führungskapazität.
Die meisten Wellness-Angebote verlangen Zeit, die Mitarbeitende nicht haben. familymind gibt Zeit zurück, indem es die tägliche Familienlogistik übernimmt, deshalb wird es auch wirklich genutzt.
Ja. Berufstätige Eltern steigen am ehesten kürzer, wenn das Leben zu Hause überfordert. Diese Last zu erleichtern ist ein direkter, täglicher Weg, erfahrene Mitarbeitende zu halten.
Ja. familymind ist datenschutzorientiert und DSGVO-konform und für schnelle IT-Freigabe gebaut. Arbeitgeber sehen immer nur datenschutzsichere, aggregierte Nutzung, nie persönliche Daten.
Die Preise richten sich nach der Zahl der Mitarbeitenden, mit Pilot-Optionen zum Start. Bucht ein Gespräch und wir passen es an euer Team an.
Ja. familymind kann über euer bestehendes Benefit- oder Wohlfühlprogramm angeboten werden und ist in Tagen statt Monaten startklar.
Weiterlesen: Wie Arbeitgeber Eltern im Sommer unterstützen
Erzähl uns kurz von eurer Organisation und wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen mit einem passenden Plan.
Wir haben deine Angaben und melden uns innerhalb von zwei Werktagen.