Wir leben in einer unternehmensorientierten Gesellschaft, in der Produktivität das Maß aller Dinge ist. Das Unternehmen, das die meisten Arbeitsleistungen von seinen Mitarbeitern erbringt, bleibt in der Regel an der Spitze. In diesem Streben nach hoher Leistung ignorieren Unternehmen oft die Notwendigkeit eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds, das die andere Seite des Lebens ihrer Mitarbeiter berücksichtigt. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern können, indem sie ein unterstützendes Umfeld für berufstätige Eltern schaffen. Lassen Sie uns in das Thema der integrierten Work-Life-Balance für Eltern eintauchen und untersuchen, wie diese die Produktivität in Unternehmen steigert.
Die Produktivitätsargumente für die Unterstützung berufstätiger Eltern
Untersuchungen zeigen ganz klar, dass berufstätige Eltern, die an ihrem Arbeitsplatz Unterstützung erfahren, eine Steigerung ihrer Motivation verspüren, bessere Leistungen zu erbringen. Eine Umfrage von KPMG zeigt, dass 76 % der Arbeitnehmer nach der Geburt ihres ersten Kindes einen Anstieg ihrer Arbeitsmoral verspürten. Studien zeigen auch die verschiedenen Fähigkeiten, die Eltern nach der Geburt ihres ersten Kindes erwerben, wie Zeitmanagement, Prioritätensetzung, Multitasking usw.
Durch die Unterstützung berufstätiger Eltern im Unternehmensumfeld verringert der Arbeitgeber im Wesentlichen deren Stress und mentale Belastung und stärkt sie mit positiver Motivation, an ihrem Arbeitsplatz bessere Leistungen zu erbringen. Sie sind weniger abgelenkt und konzentrierter und beginnen, sich mehr für ihre Arbeit und die Ziele des Unternehmens zu interessieren.
Wie sich die Unterstützung der Eltern zu Hause auf die Effizienz der Mitarbeiter auswirkt
Familienfreundliche Lösungen am Arbeitsplatz sind eine Kombination aus einer Vielzahl von unterstützenden Maßnahmen, mit denen Unternehmen berufstätige Eltern stärken können. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten über Remote-Arbeitsmöglichkeiten bis hin zu Kinderbetreuungsangeboten vor Ort und vielem mehr. Dabei handelt es sich nicht um Vergünstigungen oder Gefälligkeiten für Ihre Mitarbeiter, sondern um einen wichtigen Aspekt, der sich auf Ihre Produktivität, Motivation und Leistung auswirkt. Die Auswirkungen sind, wie in den oben genannten Studien erwähnt, ebenfalls erheblich.
Diese Unterstützung durch den Arbeitsplatz verringert Konflikte zwischen Beruf und Familie, indem sie Ihren Mitarbeitern hilft, ihre Aufgaben zu Hause zu bewältigen. Darüber hinaus hilft sie ihnen, den allgemeinen Stress abzubauen und das schlechte Gewissen der Eltern zu verringern, die ihren Kindern keine angemessene und zufriedenstellende Betreuung bieten können. Diese Kombination sorgt für eine ungestörte und produktive Belegschaft, die den ganzen Tag über keine widersprüchlichen Gedanken im Kopf hat.
FamilyMind AI unterstützt berufstätige Eltern überall dabei, die mentale Belastung durch die Bewältigung von Haushaltsaufgaben zu verringern, indem es Familienkalender, Einkaufs- und Aufgabenlisten sowie Tools zur Mahlzeitenplanung kombiniert. Die Beziehung zwischen Stabilität zu Hause und Produktivität am Arbeitsplatz wird gestärkt, wenn Eltern mit mehr geistiger Klarheit und weniger Ablenkungen zur Arbeit kommen, weil ihre Haushaltsaufgaben organisiert und übersichtlich sind.
Die geschäftlichen Vorteile der Unterstützung berufstätiger Eltern
Aus Sicht eines Unternehmens ergeben sich aus der Unterstützung berufstätiger Eltern zahlreiche Vorteile.
Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation: Berufstätige Eltern haben in der Regel viele Verpflichtungen zu Hause. Wenn ihr Arbeitgeber ihnen Unterstützung und Vorteile bietet, die ihnen bei der Betreuung ihrer Familien helfen, sind sie weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Dadurch spart das Unternehmen wertvolle Schulungskosten, Wissen und Wettbewerbsvorteile auf dem Markt.
Erhöhte Attraktivität für Talente und Arbeitgebermarke: Im Allgemeinen ist bekannt, dass Unternehmen, die berufstätige Eltern unterstützen, hochqualifizierte Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund anziehen. Dies fördert Innovation und Vielfalt in den Perspektiven.
Verbesserte Produktivität und Engagement: Unternehmen mit Richtlinien, die ein hilfreiches Umfeld schaffen, das den Stress durch familiäre Verpflichtungen wesentlich reduziert, verzeichnen eine Produktivitätssteigerung von bis zu 65 % und mehr.
Bessere Geschäftskontinuität und Widerstandsfähigkeit: Wenn berufstätige Eltern sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz Unterstützung und Betreuung erhalten, engagieren sie sich stärker für das Unternehmen, was diesen Unternehmen hilft, Marktstörungen besser zu bewältigen.
Strategien, die Arbeitgeber anwenden können
Hier sind einige Strategien, die Unternehmen anwenden können, um berufstätige Eltern wirklich zu unterstützen:
Flexible Arbeitsregelungen und hybride Modelle: Remote-Arbeitsmöglichkeiten tragen wesentlich dazu bei, dass Eltern ihre Aufgaben zu Hause und am Arbeitsplatz besser unter einen Hut bringen können. Laut einer Studie nach der Pandemie berichteten Mitarbeiter, die remote oder sogar in hybriden Modellen arbeiteten, von einer höheren Produktivität und einem geringeren Burnout als diejenigen, die vor Ort arbeiteten.
Elternzeit und Pflegezeit: Bieten Sie Eltern bessere Urlaubsmöglichkeiten, wie z. B. Notfallurlaub und Mutterschaftsurlaub, die Adoptiveltern und Pflegepersonen helfen, ihre Produktivität aufrechtzuerhalten und nicht aufgrund der übermäßigen Belastung auszubrennen.
Backup-Betreuung und Hilfe bei der Kinderbetreuung: Eine der besten Möglichkeiten, um berufstätigen Eltern Stress abzubauen, sind Kinderbetreuungsangebote vor Ort, zusätzliche Zulagen für Mitarbeiter mit Kindern und Vermittlungsdienste. Die Hälfte der berufstätigen Eltern auf dem heutigen Arbeitsmarkt hat nicht das Gefühl, dass ihre Kinderbetreuungsaufgaben in der Unternehmenswelt ernst genommen werden.
Rückkehr aus der Elternzeit: Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit ist eine der schwierigsten Phasen im Berufsleben eines Mitarbeiters. Strukturierte Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sorgen für einen reibungsloseren Wiedereinstieg durch gestaffelte Arbeitszeiten, eine Neukalibrierung der Arbeitsbelastung, den Zugang zu Peer-Gruppen und klare Anleitungen zu den neuen Aufgaben, die Eltern nun unter einen Hut bringen müssen.
Programme zur Aufrechterhaltung des Kontakts und zur Wiedereingliederung: Die traditionellen Check-ins zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern während des Elternurlaubs werden den Anforderungen nicht vollständig gerecht. Arbeitgeber können kuratierte Kontaktpunkte wie optionale Lernmodule, kurze Informationsveranstaltungen, Updates zu organisatorischen Entwicklungen und Zugang zu relevanten Schulungen anbieten, die Eltern ohne Druck in Verbindung bleiben lassen.
Mitarbeiter-Selbsthilfegruppen und von Eltern geführte Communities: Interne Communities wie Netzwerke berufstätiger Eltern, Eltern-Ressourcengruppen oder Betreuerkreise schaffen sichere Räume für Austausch und Unterstützung. Diese Gruppen helfen Eltern, auf gemeinsames Wissen zuzugreifen, Isolation zu verringern und die Unternehmenspolitik aus ihrer gelebten Erfahrung heraus zu beeinflussen.
Familienfreundliche Richtlinien, die in die Talentstrategie integriert sind: Unternehmen müssen Eltern bessere Möglichkeiten und Unterstützungsmaßnahmen bieten, um ihre Produktivität zu steigern. Diese Richtlinien werden eine vielfältigere Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven anziehen, was den Unternehmen erhebliche langfristige Vorteile verschafft.
Was nicht familienfreundlich ist
Einmalige Familienveranstaltungen
Eine Sommerparty oder ein jährlicher „Familientag“ hilft Eltern nicht bei den täglichen Belastungen, denen sie ausgesetzt sind. Feiern ist nicht dasselbe wie sinnvolle Unterstützung.
Besprechungen während der Hauptbetreuungszeiten
Telefonate zwischen 17 und 20 Uhr kollidieren mit Kinderbetreuung, Hausaufgaben, Abendessen und Schlafenszeit. Dieser Zeitpunkt macht die Teilnahme schwierig und stressig.
Sichtbarkeit mit Engagement gleichsetzen
Verfügbarkeit bis spät in die Nacht, Anwesenheit im Büro oder unnötige Anrufe bestrafen Eltern für ihre Betreuungsaufgaben, selbst wenn ihre Leistung gut ist.
Richtlinien, die nur auf dem Papier existieren
Urlaub, Flexibilität oder Unterstützung für Betreuungspersonen haben wenig Bedeutung, wenn Mitarbeiter sich schuldig fühlen, wenn sie davon Gebrauch machen, oder mit subtilen Nachteilen für ihre Karriere rechnen müssen.
Die Bedürfnisse von Eltern als Ausnahme behandeln.
Wenn Führungskräfte die Bedürfnisse von Eltern als Störung betrachten, lernen Eltern, dass Arbeit und Familie nicht ohne Konsequenzen nebeneinander existieren können.
Von Eltern erwarten, dass sie alles alleine bewältigen
Ohne flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder moderne Hilfsmittel müssen Eltern die gesamte Last selbst tragen.
Abschließende Gedanken
Da sich der Markt zunehmend zu einer talentorientierten Wirtschaft entwickelt, kann die Unterstützung berufstätiger Eltern zu Hause der nächste beste Schritt für Unternehmen sein, die sowohl erfahrene Talente als auch neue Produktivität suchen. Wenn Unternehmen sich darauf konzentrieren, Eltern stärker zu unterstützen und die Produktivität zu steigern, helfen sie ihren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ablenkungen aus ihrem Arbeitsleben zu entfernen. Auf der anderen Seite lassen sich ihre Aufgaben zu Hause dank der Unterstützung, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten, leichter bewältigen. Im Gegenzug kehren sie mit erhöhter Motivation, Produktivität und Effizienz an ihren Arbeitsplatz zurück. Wenn Unternehmen sich an die Arbeitskräfte von morgen anpassen wollen, sollten sie diese berufstätigen Eltern als Teil ihrer Unternehmensfamilie betrachten.
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Häufig gestellte Fragen
Wie steigert die Unterstützung von Eltern die Produktivität am Arbeitsplatz?
Indem Sie die verschiedenen Faktoren beseitigen, die für Eltern die Hauptursachen für Stress sind, und sie sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz unterstützen, verschaffen Sie ihnen mehr Freiraum für eine bessere Konzentration, höhere Produktivität und insgesamt mehr Effizienz.
Warum sollten Unternehmen sich auf die Unterstützung ihrer Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung konzentrieren?
Durch die Unterstützung berufstätiger Eltern fördern Unternehmen die Loyalität ihrer Mitarbeiter, die das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten nicht verlassen, und sorgen für mehr Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz, da die Mitarbeiter nicht mehr wie zuvor durch ihre familiären Verpflichtungen abgelenkt sind.
Wie wirkt sich die Unterstützung durch die Eltern auf die Mitarbeiterbindung und -motivation aus?
Wenn Mitarbeiter familienorientierte Unterstützung erhalten, fühlen sie sich respektiert und umsorgt, was wiederum dazu beiträgt, dass sie motiviert und produktiv bleiben und sich stärker für die Ziele des Unternehmens engagieren.
Welche Strategien können Arbeitgeber anwenden, um berufstätige Eltern besser zu unterstützen?
Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, den Mitarbeitern flexible Optionen anzubieten. B. individuelle Arbeitszeitgestaltung, Telearbeit, zusätzliche Freistellung aufgrund familiärer Verpflichtungen und, wenn möglich, sogar einen speziellen Kinderbetreuungsbereich am Arbeitsplatz. Diese familienfreundlichen Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter weniger Sorgen um ihre privaten Verpflichtungen machen und während ihrer Arbeitszeit produktiver sind. Dies steigert die Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung.
