Entdeckt den ungenutzten ROI familienfreundlicher Benefits.
- Mitarbeitende gewinnen 3,8 Stunden pro Woche zurück – sie sind fokussierter und engagierter.
- Fehlzeiten sinken um 1,5 Tage pro Elternteil und Monat – Produktivität bleibt geschützt.
- Fluktuationsrisiken nehmen ab – Eltern fühlen sich nicht länger gezwungen, ihre Karriere aufzugeben.
- Führungskräfte spüren Entlastung – weniger Disengagement, weniger Lücken in letzter Minute.
- Hohe Akzeptanz – deutlich mehr Nutzung als bei generischen Benefits, weil familymind echte Alltagslogistik von Eltern löst.
- Privacy-first & DSGVO-konform – entwickelt für schnelle IT-Freigabe.
Seht, wie familymind den Druck auf Manager*innen reduziert, die mit Disengagement jonglieren müssen.
Schritt 1: familymind aktivieren
Stellt euren berufstätigen Eltern familymind über euer bestehendes Benefits-Programm zur Verfügung – ihr seid in Tagen live, nicht in Monaten.
Schritt 2: Eltern starten mit dem Family AI Assistant
Mitarbeitende verbinden ihre bestehenden Kalender in nur 60 Sekunden und erhalten sofort Unterstützung vom Family AI Assistant – bei Terminen, Mahlzeiten, Aufgaben und Routinen. So verbessert sich der Fokus bei der Arbeit direkt.
Schritt 3: Den Unterschied im Job sehen
Ihr bemerkt weniger Fehlzeiten, engagiertere Teams und stärkere Bindung – weil berufstätige Eltern sich unterstützt fühlen, sowohl Zuhause als auch im Beruf.
- Fehlzeiten steigen – Eltern fehlen im Schnitt 1,5 zusätzliche Tage pro Monat. Das kostet Produktivität und Budgets.
- Engagement sinkt – 38 % der Mitarbeitenden haben ein hohes Risiko für schlechte mentale Gesundheit. Manager*innen spüren den Druck als Erste, wenn Teams disengagiert sind.
- Bindung leidet – 43 % hochqualifizierter Frauen verlassen dauerhaft das Unternehmen oder treten nach der Geburt von Kindern zurück, weil die Doppelbelastung von Job und Familie überwältigt. Das schwächt eure Führungskräfte-Pipeline.
Das ist kein Talentproblem. Es ist ein Logistikproblem ohne Unterstützung – und es kostet euch Fokus, Stabilität und Wachstum.
- Kalender, Mahlzeiten, Aufgaben und Routinen automatisieren – und sich bei der Arbeit wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
- Stress zu Hause reduzieren, der sonst als Disengagement und Fluktuation im Job sichtbar wird.
- Sofort starten können – Kalenderimport in nur 60 Sekunden.
- Berufstätige Eltern gewinnen wöchentlich 3,8 Stunden zurück – und kommen fokussierter zur Arbeit.
- Fehlzeiten sinken um 1,5 Tage pro Elternteil und Monat.
- Top-Talente halten – 43 % der Frauen steigen nach der Geburt aus dem Job aus. Mit familymind helft ihr ihnen, Familien- und Berufsleben gleichzeitig zu meistern.
- Kein Benefit, der ungenutzt bleibt – die Nutzung von familymind übertrifft generische Benefits, weil es ein universelles, praktisches Problem berufstätiger Eltern löst.
- Eure Organisation positioniert sich als inklusiver Arbeitsplatz für Eltern – und zieht dadurch Top-Talente an.
